告知を大規模にして終了してしまう

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小やか会社だからこそ味わえる「経営者の側で働ける魅力」を強みとしましたり、「ともに働く同僚の働き方、思い方」など、人にフォーカスした情報で求人内容の差別化をはかってみることをおすすめします。仕事内容や求められる経験などが似てしまいましたとしてましてはいない?社内の環境や年収などにはもちろん差異があるのでしょうけど、あなたの会社が求められる人材に訴えたい「魅力」は何でしょうか。

経験豊富で低年齢など、どこの企業でも望ましいものでしょう。他社が掲げちゃってる条件と自分たちが求めている条件を見比べてみてほしい。

それも1件から2件でではなく、5件ほど対するのが望ましいです。一般的に需要が屹々人材を必要としてるなら、他社がすでに公開したりする求人案件を見なすことをオススメします。

是非その予算で、社内の優れたスタッフを収集して食事に行き、採用に悩んだりしたりする事、あわせて働く仲間の人物像などざっくばらんに話し合ってみてはいかがでしょう?優れた人ほど、人に魅力を感じ、魅力的な人とあわせて仕事をやりたいと考えるので、きっと申し分のないアイディアが出るはずなのです。



告知を大規模にして終了してしまうブログ:2017年10月18日

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