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ハローワーク経由での求人では、こういう表現は許されないので注意してほしい。それで不適格な人材が応募してくるのを避けるためにも、自社が求めている人材はどんなふうにいうなスペックの人であるでしょうかを、上記の欄で明確にするのです。

 

ハローワーク経由で人材を募集する場合、実はこの欄がもっとも重要となるのでしょう。紙媒体などの有料の求人広告では、賃金につきまして具体的金額を書かずに「委細面談」とか「当社規定による」などの表現で留めている例は多くなったのでは。

 

ハローワークの企業の求人内容に合った求職者を紹介してる機能(マッチング機能)は、有料人材紹介事業者ほど充実してわない。また「成績によっては月収100万円以上」という誇大広告にみようかな表現も見て取れます。

 

ハローワークで人材を募集することは、求められる人材のスペック(経験、資格、スキルなど)と具体的な労働条件を記入した「求人申込書」を作成し、窓口に提出する必要があるのです。「求人申込書」は「一般求人用」と「パートタイム用」の2種類があげられますので、間違えないようにしよう。

 

「求人申込書」には「仕事の内容」「必要な学歴・経験・免許・資格」を記載する欄があげられます。さらに自社で使い始めている経理ツールの操作に堪能な人を求めている場合は、「経験」欄に「○○ツールの操作経験がある人」と記入するとよいでしょう。

 

「仕事の内容」欄であるそしたらきり「経理業務」と書くのでではなく、「給与計算業務」とか「決算業務まで出来る人」など具体的な業務内容まで記載します。





求めていた人材がここにいたブログ:2017年11月20日
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